Porady prawne
  • Zakres obowiązków pracownika

    29.06.2016

  •  

    Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, specjalista z zakresu prawa pracy w okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.

     

    Czy zmiana zakresu obowiązków pracownika, bez wprowadzenia zapisów w umowie, podpisania aneksu do umowy czy też regulaminu pracowniczego jest zgodna z prawem? Pracownicy twierdzą, że za tę samą stawkę, co wcześniej wykonują więcej pracy. Wcześniej każdy z nich miał przyporządkowany dział, którym zajmował się przez cały czas. Teraz pracują po całym sklepie, wykonują więcej pracy w tym samym czasie. To rodzi wiele pytań i wątpliwości.

     

     

    Przez podpisanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie wskazanym przez niego. Jednocześnie umowa o pracę powinna określać, na jakim stanowisku pracownik jest zatrudniony. Przyjmuje się, że uzupełnieniem treści umowy o pracę powinien być zakres obowiązków pracownika, z którego będzie wynikało, do wykonywania jakich czynności zobligowany jest pracownik w ramach podpisanej umowy. Wyjątkowo może zdarzyć się powierzanie pracownikowi dodatkowych czynności, nie objętych zakresem obowiązków, jednakże zadania te nie mogą odbiegać od zakresu umówionej pracy. Jeśli jednakże takie zwiększenie zakresu obowiązków miałoby charakter stały, pracownik może wnioskować o jego podwyższenie.

    Zgodnie bowiem z artykułem 78(259) § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być ustalone w taki sposób, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Należy jednak podkreślić, że jeśli zwiększenie wymiaru wykonywanej pracy mieściłoby się w ramach obowiązków wynikających z zawartej umowy o pracę i nie prowadziło do pracy w godzinach nadliczbowych, to ewentualne podwyższenie wynagrodzenia jest uprawnieniem, ale nie obowiązkiem pracodawcy.

     

    Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

     
  • Eko-okna czerwiec 2020
  • Komentarze:
  • 25.03.2018 00:03 Społeczny Inspektor Pracy
    I nic nie odpowiedział -dobra wola
    I nic nie odpowiedział -dobra wola--a w dupu z takim prawem

  • Informujemy, że:

    1. Administratorem danych wskazanych w zgodzie na przetwarzanie danych osobowych wyrażonej powyżej jest Fundacja Profesjologia Aktywizacji Rynku Pracy (dalej „Wydawnictwo”) z siedzibą i adresem w Rybniku przy ul. Wyzwolenia 10, adres e-mail: redakcja@nowiny.rybnik.pl
    2. Celem zbierania danych jest umożliwienie zalogowania się do gazety internetowej oraz korzystanie z jej funkcji i przeznaczenia.
    3. Podstawą prawną przetwarzania stanowi zgoda osoby, której dane dotyczą na przetwarzanie swoich danych osobowych w jednym lub większej liczbie określonych celów. Przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy.
    4. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane innym podmiotom.
    5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres potrzebny do realizacji celu przetwarzania.
    6. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania.
    7. Pani/Pana dane będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie odbywało się na zasadach najlepszego wyboru produktu lub usługi, odpowiadającego Pani/Pana preferencjom.