Porady prawne
  • Praca nocą – jakie stawki, ile przerw

    15.06.2016

  •  

    Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, specjalista z zakresu prawa pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.

     

    Czy pracodawca ma obowiązek podwyższenia stawki za pracę w godzinach nocnych? Ile czasu powinna trwać przerwa obowiązująca między jedną a drugą zmianą? Mam też jeszcze jedno pytanie: jaka jest minimalna liczba przerw, jakie powinien mieć pracownik w ciągu ośmiu godzin pracy w przypadku wykonywania pracy fizycznej.

     

     

    Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Zgodnie z art. art. 151(9) § 1 Kodeksu pracy osobie wykonującej pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 procent stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Jednocześnie trzeba podkreślić, że porę nocną ustala pracodawca i obejmuje ona osiem godzin między godzinami 21 a 7. Trzeba przy tym pamiętać, że dodatek taki obowiązkowo przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym wyłącznie na podstawie umowy o pracę.

    Przepisy kodeksu pracy nie różnicują pracy na fizyczną i umysłową. Przewidują natomiast, że jeśli praca jest świadczona przez co najmniej sześć godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Dodatkowo pracodawca ma obowiązek zapewnienia każdemu pracownikowi, co do zasady, 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, przy czym tydzień liczymy nie od poniedziałku, lecz od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego – zazwyczaj jest to pierwszy dzień miesiąca.

    Co ważne, jeśli jesteśmy zobowiązani do pełnienia dyżuru pod telefonem w domu – to czas takiego dyżuru nie może naruszać naszego prawa do odpoczynku. Ponadto, poza weekendowym systemem czasu pracy, pracodawca powinien zapewnić pracownikowi raz na cztery tygodnie niedzielę wolną od pracy.

     

    Masz pytania do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

     
  • Eko-okna czerwiec 2020
  • Komentarze:
  • Informujemy, że:

    1. Administratorem danych wskazanych w zgodzie na przetwarzanie danych osobowych wyrażonej powyżej jest Fundacja Profesjologia Aktywizacji Rynku Pracy (dalej „Wydawnictwo”) z siedzibą i adresem w Rybniku przy ul. Wyzwolenia 10, adres e-mail: redakcja@nowiny.rybnik.pl
    2. Celem zbierania danych jest umożliwienie zalogowania się do gazety internetowej oraz korzystanie z jej funkcji i przeznaczenia.
    3. Podstawą prawną przetwarzania stanowi zgoda osoby, której dane dotyczą na przetwarzanie swoich danych osobowych w jednym lub większej liczbie określonych celów. Przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy.
    4. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane innym podmiotom.
    5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres potrzebny do realizacji celu przetwarzania.
    6. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania.
    7. Pani/Pana dane będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie odbywało się na zasadach najlepszego wyboru produktu lub usługi, odpowiadającego Pani/Pana preferencjom.