Porady prawne
  • Listowna dyscyplinarka

    08.06.2016

  •  

    Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, specjalista z zakresu prawa praca w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.

     

    W dniu 20 maja wychodząc z zakładu pracy, zostałem zatrzymany przez ochronę. Poddano mnie badaniu alkomatem. Alkomat wykazał, że mam alkohol w wydychanym powietrzu. Po spisaniu notatki służbowej udałem się do domu. Następnego dnia źle się poczułem i od tej pory, czyli od 21 maja, przebywam na zwolnieniu lekarskim. 25 maja listem poleconym otrzymałem dyscyplinarkę. Czy mogłem ją otrzymać będąc na L4, czy powinienem odmówić jej przyjęcia?

     

    Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zwrócić należy uwagę, że powyższy przepis zabrania wypowiadania umowy o pracę, natomiast nie zabrania rozwiązywania jej w trybie natychmiastowym. Tym samym jeśli otrzymał pan tzw. dyscyplinarkę w opisanych okolicznościach, przebywając na zwolnieniu lekarskim, cytowany przepis nie został naruszony. Odnosząc się do odmowy przyjęcia pisma od pracodawcy, zwracam uwagę, że takie działanie byłoby pozbawione sensu. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się bowiem, że jeśli pracownik odmawia przyjęcia skierowanego do niego pisma, wypowiedzenie takie uznaje się za doręczone z chwilą, kiedy usiłowano mu je wręczyć.

     

    Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

     
  • Eko-okna czerwiec 2020
  • Komentarze:
  • Informujemy, że:

    1. Administratorem danych wskazanych w zgodzie na przetwarzanie danych osobowych wyrażonej powyżej jest Fundacja Profesjologia Aktywizacji Rynku Pracy (dalej „Wydawnictwo”) z siedzibą i adresem w Rybniku przy ul. Wyzwolenia 10, adres e-mail: redakcja@nowiny.rybnik.pl
    2. Celem zbierania danych jest umożliwienie zalogowania się do gazety internetowej oraz korzystanie z jej funkcji i przeznaczenia.
    3. Podstawą prawną przetwarzania stanowi zgoda osoby, której dane dotyczą na przetwarzanie swoich danych osobowych w jednym lub większej liczbie określonych celów. Przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy.
    4. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane innym podmiotom.
    5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres potrzebny do realizacji celu przetwarzania.
    6. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania.
    7. Pani/Pana dane będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie odbywało się na zasadach najlepszego wyboru produktu lub usługi, odpowiadającego Pani/Pana preferencjom.