Porady prawne
  • Urlop w zadaniowym systemie pracy

    01.06.2016

  •  

    Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, specjalista z zakresu prawa pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.

     

    Pracownik pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy, sam sobie organizuje pracę, w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie prowadzimy dla niego ewidencji czasu pracy. W jaki sposób udzielać należy mu urlopu wypoczynkowego?

     

    W omawianej sytuacji zastosowanie znajdzie art. 1542 § 1 Kodeksu pracy zgodnie, z którym urlopu udziela się w dni, będącą dla pracownika dniami roboczymi, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

    Powołany przepis należy stosować w związku z art. 149 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w stosunku do pracowników objętych zadaniowym czasem pracy nie ewidencjonuje się godzin pracy. Podkreślenia wymaga fakt, że pracodawca nie został zwolniony w nim z obowiązku ewidencjonowania czasu pracy jako takiego, czyli nadal musi on ujawniać: urlopy (np. wypoczynkowe, wychowawcze, macierzyńskie), zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.

    Aby wykonać powołany obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy dla osoby zatrudnionej w zadaniowym czasie pracy, należy ustalić z pracownikiem, które dni są dla niego dniami pracy. Ponieważ w opisywanym w zapytaniu stanie faktycznym pracownik zatrudniony jest w tzw. niepełnym wymiarze godzin, należy ustalić, czy obowiązany jest on do świadczenia pracy codziennie (w dobowym wymiarze niższym niż osiem godzin) czy też świadczy on pracę w niektóre tylko dni w tygodniu.

    W ustaleniu takiego grafika pracy pomocny będzie art. 140 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 (czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym).

    W przypadku pracownika zatrudnionego na 0,5 etatu miesięczny wymiar czasu pracy należy więc ustalać z uwzględnieniem dni, które w danym miesiącu są tzw. dniami pracującymi. Przykładowo w czerwcu 2016 r. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przepracuje 22 dni po 8 godzin każdy, czyli 176 godzin. Pracownik zatrudniony na 0,5 etatu, przepracuje 88 godzin, a pracodawca ustali, które dni będą dla danego pracownika dniami pracującymi (uwzględniając liczbę godzin obowiązującą go w danym miesiącu).

    Zgodnie z uwagami zamieszczonymi na początku niniejszej odpowiedzi – urlopu wypoczynkowego pracodawca udziela na te dni, które są dla pracownika dniami pracy oraz zamieszcza odpowiednią adnotację o tym fakcie w ewidencji czasu pracy.

     

    Masz pytania do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

     
  • Eko-okna czerwiec 2020
  • Komentarze:
  • Informujemy, że:

    1. Administratorem danych wskazanych w zgodzie na przetwarzanie danych osobowych wyrażonej powyżej jest Fundacja Profesjologia Aktywizacji Rynku Pracy (dalej „Wydawnictwo”) z siedzibą i adresem w Rybniku przy ul. Wyzwolenia 10, adres e-mail: redakcja@nowiny.rybnik.pl
    2. Celem zbierania danych jest umożliwienie zalogowania się do gazety internetowej oraz korzystanie z jej funkcji i przeznaczenia.
    3. Podstawą prawną przetwarzania stanowi zgoda osoby, której dane dotyczą na przetwarzanie swoich danych osobowych w jednym lub większej liczbie określonych celów. Przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy.
    4. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane innym podmiotom.
    5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres potrzebny do realizacji celu przetwarzania.
    6. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania.
    7. Pani/Pana dane będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie odbywało się na zasadach najlepszego wyboru produktu lub usługi, odpowiadającego Pani/Pana preferencjom.