Porady prawne
  • Kiedy wypłata ma być na koncie

    25.05.2016

  •  

    Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, specjalista z zakresu prawa pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.

     

    Od kilku miesięcy nie dostajemy pensji w terminie, który zawsze był przestrzegany i ustalony w zakładzie na siódmy dzień następnego miesiąca. Pracodawca płaci kilka dni po ustalonym terminie – różnie 10, 15 a nawet 20 za poprzedni miesiąc, tłumacząc, że to opóźnienie z winy banku. Dla mnie to problem, bo nie mam czym regulować płatności i muszę płacić odsetki.

    Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy względem pracownika jest wypłacenie wynagrodzenia w całości, w przewidzianym terminie, miejscu i czasie (art. 86 § 1 Kodeksu pracy). W omawianej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie nie później niż do siódmego dnia następnego miesiąca kalendarzowego za miesiąc poprzedni. Jeśli dokonuje wypłaty w formie bezgotówkowej, przelewem na konto bankowe, powinien zrobić to z takim wyprzedzeniem, aby pracownik mógł dysponować pieniędzmi w dniu, który ustalono jako dzień wypłaty.

    Oznacza to, że jeśli strony ustaliły, że wynagrodzenie będzie wypłacane za pośrednictwem banku, bierze się pod uwagę termin, w którym wynagrodzenie znalazło się na koncie bankowym pracownika, a nie datę wydania przez pracodawcę polecenia przelewu. Biorąc pod uwagę powyższe, wynagrodzenie powinno być na koncie pracownika najpóźniej siódmego dnia każdego miesiąca.

    Ponadto zgodnie z art. 85 § 3 Kodeksu pracy: "Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym." Jednocześnie należy podkreślić, że sprawa regularnego opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia może być przedmiotem postępowania kontrolnego Państwowej Inspekcji Pracy. Celem zainicjowania takiej kontroli należy złożyć wniosek o jej przeprowadzenie.

    Wniosek taki może pan przesłać do inspektoratu poprzez pocztę elektroniczną na adres: kancelaria@katowice.pip.gov.pl, zwykłą pocztą na adres: Państwowa Inspekcja Pracy, Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach, ul. Graniczna 29, 40-017 Katowice, jak również złożyć osobiście w biurze podawczym siedziby Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.

    Wniosek powinien zawierać nazwę i adres pracodawcy, a także wskazywać uchybienia, jakich pracodawca się dopuszcza. Ponadto powinien być podpisany ze wskazaniem adresu osoby składającej pismo. Podkreślić należy jednak, że w trakcie kontroli, zgodnie z art. 44 ust. 3 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr89, poz. 589): "pracownicy wykonujący czynności kontrolne są obowiązani do nieujawniania informacji, że kontrola jest następstwem skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę".

     

    Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

     
  • Eko-okna czerwiec 2020
  • Komentarze:
  • Informujemy, że:

    1. Administratorem danych wskazanych w zgodzie na przetwarzanie danych osobowych wyrażonej powyżej jest Fundacja Profesjologia Aktywizacji Rynku Pracy (dalej „Wydawnictwo”) z siedzibą i adresem w Rybniku przy ul. Wyzwolenia 10, adres e-mail: redakcja@nowiny.rybnik.pl
    2. Celem zbierania danych jest umożliwienie zalogowania się do gazety internetowej oraz korzystanie z jej funkcji i przeznaczenia.
    3. Podstawą prawną przetwarzania stanowi zgoda osoby, której dane dotyczą na przetwarzanie swoich danych osobowych w jednym lub większej liczbie określonych celów. Przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy.
    4. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane innym podmiotom.
    5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres potrzebny do realizacji celu przetwarzania.
    6. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania.
    7. Pani/Pana dane będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie odbywało się na zasadach najlepszego wyboru produktu lub usługi, odpowiadającego Pani/Pana preferencjom.